Документы Для Устройства На Работу Врачом: Полный Список И Советы |

Трудовые отношения предполагают, что между работником и университетом достигнута договоренность о личном исполнении работником трудовых обязанностей (должность, штатное расписание, наименование должности в соответствии с профессией, квалифицированной специальностью, должностные обязанности, конкретный вид поручаемой работнику работы). Соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Университет гарантирует своим работникам условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.

1. потенциальный работодатель на вакантную должность заполняет заявление о приеме на работу с указанной формулой. Руководитель структурного подразделения обязан

— Обеспечить заявку на подбор персонала, указав согласованную заработную плату кандидата; 2,

— Проинформировать кандидата о необходимости заказа справки о наличии (отсутствии) судимости, (или) факта уголовного преследования либо о приостановлении уголовного преследования через ворота МФЦ или Госуслуги (Основание: статья 65, пункт 6 части 1: Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 351.1 Трудового кодекса РФ).

2. после получения и регистрации запроса на трудоустройство специалист по персоналу направляет кандидату на вакантную должность по электронной почте письмо, указанное в заявлении о приеме на работу.

— Перечень документов, необходимых для трудоустройства,

— Справка о прохождении предварительного медицинского осмотра,

— Направление на медицинское освидетельствование у психиатра,

— Направление на медицинское освидетельствование у психиатра и нарколога,

— Направление на принудительное психиатрическое освидетельствование (если это предусмотрено законодательством Российской Федерации),

— Оформление кадровых бюллетеней,

— Согласие на обработку персональных данных.

(Статья 65 ТК РФ, Статья 65 ТК РФ, Статья 65 ТК РФ, Статья 220 ТК РФ, Статья 220 ТК РФ, Статья 9, Статья 9, Статья 10.1 «152-ФЗ „О персональных данных“ от 27.07.2006»).

3. кандидаты на вакантные должности направляются в соответствии со скан-документом HR-специалиста.

— Этап (все заполненные страницы),

-СНЛК (страховой номер индивидуального лицевого счета в системе персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования),

— справка об образовании и (или) квалификации,

— предоставление информации о работе и трудовой деятельности,

HR-специалисты анализируют вышеуказанную документацию на предмет соответствия квалификации кандидата и соответствия профессиональным стандартам или квалификационным требованиям предлагаемой должности. Если выясняется, что квалификация кандидата не соответствует должности, процесс найма приостанавливается. (Основание: статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации, 17 марта 2004 года, Верховный суд № 2 в полном объеме).

4. кандидат на вакантную должность приходит в отдел кадров (по ранее заключенному договору со специалистом отдела кадров) и проходит обязательную

— Подготовка документов об образовании и (или) квалификации,

— Заключение предварительного медицинского осмотра,

— Справка от доктора медицинских наук.

— Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о приостановлении уголовного преследования,

— Для обработки персональных данных,

— Заполнение бюллетеней персонального учета; и

— Заверенные копии трудовых книжек или сведений о трудовой деятельности (в случае отказа работника от выдачи трудовой книжки в печатном виде) -Заверенные копии трудовых книжек совместителей, трудовых книжек и заверенных рабочих программ с заявленных мест работы,

-Монетный билет или приписное свидетельство (для должников по военной службе),

-фотографии 3х4 — 2 неглянцевые фотографии.

5. кандидаты на работу, имеющиеся на дату визита в отдел кадров:

— Представляется для продления: по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне, постановки на воинский учет во втором разделе (только для военных должников).

— Ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовой деятельности работников, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с коллективными трудовыми договорами, подписанием трудовых договоров, приказов о приеме на работу и личных карточек Т2.

(Базовый: абзац 1, пункт 2. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 2003 Знание требований охраны труда работников«, Постановление Минобразования России, Минобразования России», пункты 12, 13 Приказа МЧС России от 18. 11. 2021 г. 806 «Организационные порядки, виды , требования к образованию, программы противопожарной подготовки, требования к содержанию этих программ и специализированные программы в области пожарной безопасности в отношении категорий лиц, для которых обучение представляется с дополнительной подготовкой», „Д“, „02. 11. 2000 г. об утверждении положения об обучении населения в области политической обороны“, от 02. 11. 2000 г. абзац 5 пункта 5 Постановления Правительства Российской Федерации» , статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник считается принятым на работу с даты, указанной в трудовом договоре.

Документы для устройства на работу врачом: полный список и советы

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации):

По окончании срока действия трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю

— Удостоверение личности — за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник объявляет о приеме на работу с выдачей свидетельства о допуске к работе по совместительству, в этом случае оно подшивается в журнал.

документ воинского учета — для лиц, обязанных служить в вооруженных силах и имеющих приглашение на военную службу; — обучение и (или) регистрация квалификации или опыта — в отношении рабочих мест, требующих специальных знаний или специальной подготовки.

— Трит Государственная политика и нормативные правовые акты, касающиеся наличия судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — Нормативные правовые акты в сфере внутренних дел — В соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом обращение за работой, связанной с деятельностью, заниматься которой лицу не разрешена, а также в случаях, когда это лицо и лица допущены к ней; и

— Проведение проверки по факту назначения лицу административного наказания за потребление наркотического средства или психотропного вещества без назначения врача либо нового потенциально опасного психоактивного вещества. Государственная политика и регулирование — осуществление правового регулирования в сфере внутренних дел — Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, Статут Президента Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации, когда речь идет о работе, связанной с деятельностью, влекущей административное наказание в соответствии со Статутом Президента Российской Федерации.

В отдельных случаях с учетом особенностей работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Указом Президента Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации может быть определена необходимость представления дополнительных документов.

Прием на работу медицинских работников

Медицинские работники принимаются на работу в соответствии с общими нормами трудового законодательства, но имеют свои особенности, определенные законом от 21 ноября 2011 года, который известен как «Закон о медицинском персонале» (Закон № 2а 148н апрель 2014) и другими нормативными документами. 2а 148н апрель 2014) и другими нормативными документами.

Штатные нормативы медицинских работников

Согласно Общему положению, нормы численности медицинских работников должны утверждаться Минздравом России совместно с Минтрудом России, однако до сих пор этот проект на практике не реализован. Поэтому в настоящее время медицинские учреждения могут самостоятельно составлять штатные расписания, используя критерии, разработанные Минздравом.

Например, для противотуберкулезного сектора подходящим ориентиром является Приказ Минздрава России № 932н от 15 ноября 2012 года. Такой вывод был сделан на основании письма Министерства здравоохранения РФ 16-0/3057234-4725 от 11 сентября 2013 года.

Должности медработников

Должности медицинских работников в штатных расписаниях и трудовых договорах должны определяться строго в порядке, установленном номенклатурой, утвержденной приказом № 1183н Минздрава России. 1183н Минздрава России от 20 декабря 2012 года и по единому перечню квалификационных характеристик, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 года № 541н, иначе 541н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года, в противном случае медицинские работники рискуют потерять право на определенные льготы (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 57).

Согласно вышеупомянутому перечню квалификационных требований, наименование должности заместителя директора (архиепископа, директора, заведующего) медицинского учреждения должно сопровождаться наименованием отдела труда. Например, «заместитель директора по медицинской части».

Кроме того, названия должностей начальников структурных подразделений учреждения (отделение, лаборатория, выписка и т.д.) должны быть дополнены соответствующим профильным док-том. Например, «Заведующий лечебным отделением — лечащий врач».

Если в иерархии медицинского работника есть другие специалисты, допускается использование термина «старший» в названии должности. Например, «старшая медсестра».

В системе управления персоналом загрузите образцы документов, необходимых сотрудникам на рабочем месте

Документы об образовании

В дополнение к стандартному набору документов (ст. 65 ТК РФ) медицинские работники обязаны предоставлять документы, подтверждающие медицинское (или фармацевтическое) образование и удостоверяющие наличие сертификата специалиста (работники «стоматологического» сектора). Статья 65 Трудового кодекса РФ.

Специалисты, претендующие на должность руководителя медицинского учреждения, не обязаны иметь высшее медицинское образование, если они занимаются административной, а не медицинской деятельностью.

Право на осуществление медицинской деятельности имеют также следующие лица

Граждане с высшим или средним фармацевтическим образованием имеют сертификаты российского образца и сертификаты специалиста или профессионала. Кроме того, такая возможность предоставляется лицам, имеющим право на занятие медицинской деятельностью и получившим дополнительное профессиональное образование в сфере розничной торговли лекарственными средствами. Однако к ним предъявляются два дополнительных условия. Во-первых, они должны работать в отдельных подразделениях учреждений здравоохранения, таких как амбулатории, войлочная терапия, фельдшерские пункты и центры общей врачебной практики. Во-вторых, эти подразделения должны соответствовать следующим условиям

Эти правила можно найти в статьях 69, часть 1 и 100, закон №. 323-ФЗ от 21 ноября 2011 года.

Виды сертификатов специалиста и порядок их выдачи утверждены приказами Минздрава России. 982н от 29 ноября 2012 года; выдавать сертификаты имеют право только образовательные или научные организации, имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности (п. 3 ред. 982н Минздрава России от 29 ноября 2012 года).

Медосмотр

При приеме на работу будущие медицинские работники обязаны пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить соответствующую справку. При дальнейшем трудоустройстве медицинские работники должны проходить регулярные медицинские осмотры.

Оформление трудового договора

При заключении трудового договора необходимо использовать форму бланка, предусмотренную Постановлением Правительства РФ № 2190-Р от 26 ноября 2012 года. Данная форма разработана в связи с созданием эффективных контрактов и может быть использована при составлении практических договоров с медицинскими работниками. Его обязательные пункты должны включать условия, перечисленные в главах 10 и 11 Трудового кодекса РФ, а также условия рекомендаций, утвержденных приказом № 424н Минздрава России. 424н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года.

Следует отметить, что продолжительность рабочего времени врачей не может превышать 39 часов в неделю (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Эта продолжительность определяется решением № в зависимости от должности (специальности). 101 Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года.

Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством (ст. 57 ТК РФ, ст. 9 Рекомендаций, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424Н).

Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!

Стартовал ежегодный конкурс «Кадровик года». В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники набирают максимальное количество баллов, решая задачи и гермафродитизм, чтобы выйти в финал. Например, на первом этапе они должны пройти тест на знание работы персонала, а на следующем — тест. Проверить документацию и найти все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Участвуйте в конкурсе и покажите его всем, кто работает в штате в этом году.

Скачайте образцы документов и контрольные листы. Это невозможно отделить от вашей работы в отделе кадров.

Related posts:

1. Можно Ли Подарить Дачу Без Межевания: Что Нужно Знать? |
2. Настройка Сервера Лицензий 1С: Установка, Конфигурация И Оптимизация |
3. Кража Посылок Сотрудником Озон: Расследование И Меры Безопасности |
4. Место Работы Водителя В Трудовом Договоре: Важные Аспекты Оформления |