Как оформить трудоустройство сотрудника. При приеме на работу кандидаты в работники обязаны предоставить свидетельство о регистрации по месту жительства. Какие граждане могут быть приняты на работу?
Вопрос: Могу ли я принять на работу сотрудника, у которого нет прописки (ни паспорта, ни временной регистрации)? Трудовой кодекс не содержит никаких ограничений по этому вопросу. Какие риски связаны с предоставлением отчетности по ПФР в налоговые органы? Обязательно ли указывать юридический адрес в трудовом договоре? Можно ли заключить договор о материальной ответственности без регистрации по месту жительства? Может ли работник пройти медосмотр без регистрации по месту жительства?
ОТВЕТ: Да, работник может быть принят на работу без оформления по месту жительства.
Тот факт, что у соискателя нет прописки, не является препятствием для приема на работу. Более того, отказывать работнику по этой причине запрещено (статья 64 Трудового кодекса РФ, статья 6, пункт 11 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года).
Если у работника нет такой регистрации, работодатель не может быть привлечен к какой-либо ответственности (Письмо о космическом полете № 6967-ТЗ от 18 декабря 2008 года).
В то же время, если у гражданина вообще нет никакой регистрации как по месту жительства, так и по месту пребывания, то при намерении заключить договор с таким гражданином работодателю рекомендуется обращаться к нему по основному адресу. Министерство внутренних дел (письмо №.
При заполнении расчета по страховым взносам в графе «Адрес» поставьте прочерк или ничего, если вы завершили расчет на компьютере.
В формах СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ адрес указывать не нужно.
Риски, связанные с предоставлением счетов, отсутствуют.
В трудовом договоре указываются паспортные данные. Адреса не указываются. Трудовой кодекс не содержит требований об обязательном указании ОМС в трудовых договорах (ст. 57 ТК РФ).
Аналогично, по договору о выполнении основных обязанностей: подробно указывается количество и порядок паспортов. Закон не запрещает заключать договор о материальной ответственности с лицом, не имеющим прописки.
Прописка также требуется при прохождении медицинского осмотра.
Как оформить прием сотрудника на работу
Обязаны ли потенциальные работники при приеме на работу предоставлять расписки по месту жительства?
Информация о постоянной регистрации гражданина, как правило, содержится в его паспорте и временной регистрации (специальном удостоверении). При отсутствии такой информации проверка домашнего адреса не должна требоваться при приеме на работу.
Тот факт, что у кандидата нет прописки, не может препятствовать его трудоустройству. Более того, отказ в приеме на работу по этому основанию запрещен.
Таким образом, гражданин РФ не может быть временно зарегистрирован по месту работы, если он постоянно зарегистрирован в другом структурном подразделении федерального учреждения РФ. Это определено в части II статьи 64 Трудового кодекса, а также подтверждено в пункте 11 Постановления № 2 Верховного суда РФ от 17.07.2012. 2 Верховного суда от 17 марта 2004 года.
Каких граждан можно принимать на работу
Существует право принимать на работу граждан нашей страны в возрасте от 16 лет. В некоторых случаях молодые граждане могут быть приняты на работу. Например, если они прошли общее обучение, то имеют право на заключение трудового договора сроком на 15 лет. По достижении 18 лет мы подписываем с иностранцем контракт. Какие существуют ограничения при приеме на работу отдельных кандидатов в соответствии с нашими рекомендациями?
Если вы можете принять на работу гражданина России, не состоящего на жилищном или жилищно-бытовом учете
Отсутствие регистрации не является препятствием для приема сотрудника на работу. Отказывать кандидату в приеме на работу по этому основанию запрещено. Обычно информация о постоянной или временной регистрации работника содержится в его паспорте или специальном удостоверении. Если такой информации нет, то при приеме на работу работника не просят подтверждать свое место жительства или адрес.
По этой же причине работодатель не может требовать от работника временной регистрации по месту работы, если он постоянно зарегистрирован в другом субъекте Российской Федерации. Об этом говорится в части 2 статьи 64 Трудового кодекса. Правомерность данного утверждения подтверждается пунктом 11 Постановления № 2 всего Верховного суда от 17.07.2012 г. 2 Верховного суда от 17 марта 2004 года.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя следить за регистрацией временного пребывания работника. Если у работника нет такой регистрации, работодатель не может быть привлечен к какой-либо ответственности. На это также обратили внимание эксперты Роструда в своем письме № 6967-ТЗ от 18. 6967-ТЗ от 18. 12. 2008.
Если же у гражданина вообще нет регистрации ни по месту жительства, ни по месту пребывания, работодателю рекомендуется обратиться в главную миграционную службу МВД (письмо ФНС от 4 апреля 2012 г. № ЕД-4—3/5895), если он намерен заключить с таким гражданином договор.
Как составить расчет по страховым взносам (ЕРСВ)
Каковы правила заполнения квадрата?
Заполните текстовые показатели, цифры и кодовые значения в полях расчета слева направо, начиная с первой (левой) буквы. Укажите цены в рублях и девушках.
Заполните расчет синими, черными или фиолетовыми чернилами. На компьютере заполните расчет заглавными буквами нового курьерского шрифта в пунктах 16-18.
Если какой-либо показатель отсутствует, сделайте следующее:
— Поставьте «0» («ноль») в полях «Количество» и «Сумма». Например, там, где должны быть указаны выручка, пожертвования или количество сотрудников,
— Поставьте прочерк там, где должны быть текстовые данные, но их нет. Например, у сотрудника нет фамилии.
— Вы завершаете компьютерный расчет, но не можете ничего вставить.