Волгоград, 29 октября. В учреждениях справки об импотенции для устройства на работу поступают в отдел кадров, их ведет заместитель генерального директора, а затем передаются в бухгалтерию. Должен ли бухгалтер проверять оформление справки о несудимости на работу? Кто отвечает за оформление данного документа (дата, печать, подпись)?
Отвечает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
Надежды Верховой и Елены Вороновой.
Ранее действовавшее нормативное законодательство, определяющее порядок заполнения «старой» формы справки о нетрудоспособности, не содержало информации о заполнении соответствующего раздела работодателем (за справкой о нетрудоспособности). Поэтому выводы о том, кто отвечает за заполнение формы, можно было сделать только из содержания самой формы (см. также 25. 05. 05. 05. 05. 05. 07-4782 Фонда социального страхования РФ). Информация была разделена на три отдела, каждый из которых был подписан конкретным сотрудником отделения. В результате для достоверности предоставленной информации необходимо было заполнять модуль с указанием подразделения, в котором сотрудник расписался в конце модуля.
С 1 июля 2011 года действует новый листок нетрудоспособности № 347Н от 26 апреля 2011 года, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Раздел IX Порядка выдачи листка нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 года № 624. N (далее — Порядок) посвящен заполнению справки о нетрудоспособности.
Справка о нетрудоспособности имеет один раздел «Дополнено работодателем». Пункт 64 процедуры предусматривает, что этот раздел дополняется работодателем застрахованного лица, однако непосредственный исполнитель не указан. Содержание единственного раздела «дополнено работодателем» в той форме, которая используется сегодня, не позволяет определить работника, ответственного за выполнение конкретной строки.
Полнота и точность всех элементов данного модуля подтверждается подписями руководителя и главного бухгалтера и печатью работодателя.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что местное нормативное законодательство требует от работодателей определять, какая строка раздела заполняется. Целесообразно определить разделы по требуемой информации, так как они отвечают за заполнение конкретных строк. Например, отдел кадров отвечает за строки «место работы», «недействительный НДС», «Сунил», «дата начала работы», «страховые часы», «условия расчета» и подобную информацию) строки, содержащие регистрационные номера страховых компаний, зарегистрированных в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации и аффилированных с ними законах.
Целесообразно заполнить строку о среднем заработке и сумме учета в бухгалтерии.
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 4ч Регламента (ЕС) № 29.12.2006 г. Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФСС РФ осуществляет контроль за правильностью выплаты страхового обеспечения и уплачивает Страховой взнос — это расходы на выплату страхового обеспечения страховой компании, что не подтверждено законодательством РФ, в отношении социального обеспечения в России, является нарушением законодательства РФ по временной импотенции, что является нарушением законодательства РФ по временной импотенции, что является нарушением законодательства РФ по временной импотенции, что не подтверждено законодательством РФ, в отношении социального обеспечения в России. Импотенция и ее связь с материнством.
В соответствии с пунктом 10 Правил работы Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12. 02. 1994 № 101 Правильность начислений и выплат средств Фонда государственного социального страхования, находящихся в ведении страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера Они несут ответственность за
В соответствии с этой нормой судебная практика выработала последовательный подход при назначении пособий, согласно которому медицинские учреждения обязаны проверять, не был ли нарушен установленный порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Если работодатель выплачивает пособия лицам, оформленным с нарушением листка нетрудоспособности, где недостатки не устранены, ФСС России вправе отказать в принятии расходов на выплату пособий (в частности, постановление Сибирского округа от 09. 01. 02. 2007 № А05-7204/2006-22). В пользу работодателей было вынесено немного решений (постановление ФАС Поволжского округа от 7 июля 2006 г. № А55-5175/05).
В результате на практике работодатели также доказали, что нарушение порядка выдачи справки о нетрудоспособности может являться основанием для отказа в выплате пособия и непринятия к зачету расходов ФСС РФ. Рекомендуется контролировать правильность заполнения медицинским учреждением всех реквизитов справки об импотенции для устройства на работу.
Подготовлено в соответствии с материалами системы ГАРАНТ.
Официальный представитель компании «Гарант-Викомс» в Волгоградской области.
Тел: (8442) 23-11-21, 26-51-72.