Отпуск Мужу, Если Жена В Декрете: Права И Возможности По Закону |

03. 09. 2020 Распечатать Может ли отец ребенка лишиться родительских прав и уйти в очередной ежегодный отпуск? Если да, то на кого возлагается обязанность по уходу за ребенком? И самое главное — на каком основании? Кто в таком случае получает пособие по уходу за ребенком? Ответы на эти вопросы мы попросили дать в письме МРО ФСС РФ от 20.08.2020, 14-15/7710-3586Л.

Право на отпуск по уходу за ребенком есть у всех

Матери, отцы, другие родственники родителей и опекуны могут получить разрешение на присмотр за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Основным условием является то, что разрешение должно быть получено лицом, которое действительно заботится о ребенке в данный момент. Человек, получивший отпуск по уходу за ребенком, может использовать его полностью или частично.

Что нужно для оформления отпуска и назначения пособия

Перечень этого документа приведен в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ № 1012н. 1012н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года.

С даты выдачи разрешения на уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу, осуществляющему фактический уход за ребенком (матери, отцу, другому родственнику-родителю, опекуну).

Из отпуска по уходу за ребенком в основной и обратно: можно ли?

Да, такая возможность разрешена законом.

Работники, осуществляющие уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, могут брать ежегодный основной отпуск до окончания срока действия лицензии по уходу за ребенком (Трудовой кодекс, статья 260).

Для этого действие лицензии по уходу за ребенком должно быть приостановлено. Работодатель обязан оплатить ежегодный отпуск работника на основании соответствующего заявления работника.

Впоследствии лишение родительских прав на срок до 1,5 лет может быть возобновлено в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть перераспределено.

В связи с этим отец ребенка может прекратить отпуск по уходу за ребенком и взять обычный ежегодный отпуск.

В это время мать ребенка может воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком.

Для этого необходимо оформить пакет документов, указанных в пункте 54 Условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Читайте в «Бухгалтерской энциклопедии» Бератора.

Письмо Министерства труда и социального развития РФ от 10 сентября 2019 г. N 14-2/В-726 Об оформлении ежегодного оплачиваемого отпускав период нахождения работника в командировке

Министерство труда, трудовых отношений и социального партнерства Российской Федерации вынесло решения и уведомило об обращениях по вопросу оформления ежегодных разрешений на заработную плату на время нахождения работников в служебных командировках в пределах своей компетенции.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г., Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции. В случае дееспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заключение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением или нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), рабочее время — это время, которое работник может использовать по своему усмотрению, освобождаясь от выполнения трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 114 Кодекса работнику должна быть предоставлена ежегодная лицензия при условии сохранения за ним рабочего места и среднего заработка.

Очередность праздничных дней определяется ежегодно в соответствии с программой отпусков, утверждаемой работодателем с учетом мнения выборных органов основных профсоюзных организаций за две недели до наступления последнего календарного года. Программа отпусков является обязательной как для работодателя, так и для работника. Работники должны быть уведомлены о начале отпуска под роспись за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный отпуск предоставляется по их заявлению в удобное для них время. По заявлению супруга (супруги) работника его жене выдается ежегодное разрешение независимо от продолжительности непрерывной работы жены у данного работодателя, пока она находится в отпуске по беременности и родам (статья 123 настоящего Кодекса).

Профессиональная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Профессиональные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется на автомобильном транспорте или выезды на природу, не признаются служебными командировками (статья 166 Кодекса).

Таким образом, годовая лицензия и командировка — это два разных периода.

Таким образом, работник не может одновременно находиться в командировке и в отпуске. Трудовой кодекс не запрещает предоставлять работникам ежегодный отпуск без удлинения срока командировки и поездки. Поэтому, если время ежегодного отпуска по утвержденной программе приходится на второй месяц пребывания в длительной командировке, либо работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, что является частью 4 статьи 123 Кодекса. При этом работник должен быть направлен в две командировки: одну до получения разрешения, другую — после.

Обзор документа

Министерство труда разъяснило, что работник не может одновременно ездить в командировку и брать отпуск.

Некоторым категориям работников лицензии выдаются по запросу в удобное время. По просьбе супруга работника ему выдается ежегодное разрешение независимо от непрерывного стажа работы у данного работодателя, пока жена находится в декретном отпуске.

Если второй месяц ежегодной лицензионной срочной командировки по программе приходится на второй месяц командировки или если работник подает письменное заявление на получение лицензии в рамках вышеуказанных правил, он должен направить в две командировки. После ее окончания.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о процессе вступления в силу, внесения изменений и реализации документа воспользуйтесь поиском в онлайн-версии системы ГАРАНТ.

обязаны ли дать отпуск мужу, если жена в декрете?

Нужно ли мне давать разрешение супруге, пока она находится в декретном отпуске?

Ответ:

Серьезно, вам достаточно ответов в интернете от незнакомцев?

Зайдите сюда и получите бесплатный доступ на два дня через знания Консультанта + на сайте Консультант +, где вы найдете и ответы на свои вопросы, и судебную практику, и все документы с примерами нужных вам дополнений.

Обязанность. По правилам статьи 123 Трудового кодекса РФ по просьбе супруга ему может быть предоставлено ежегодное разрешение на время нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от сроков продолжения работы у работодателя. Работодатель не имеет права отказать.

Похожие вопросы по данной теме:

18 ноября 2024 — 19 ноября 2024, Семинар по НДС, Налог на прибыль: сложные вопросы, судебная практика в 2024 году читать далее

18 ноября 2024 г., семинар Библиотечные счета, кассовые операции и электронная кассовая регистрация: актуальные нововведения, контроль подробнее

19 ноября 2024 года, семинар Банкротство: новые правила, процедуры, правоприменительные органы, судебная практика Подробнее

Возможен ли оплачиваемый отпуск для мужа, если жена находится в декретном отпуске: документы и оплата

Может ли муж, находясь в декретном отпуске, уже получать доход и брать отпуск? В каких случаях это возможно и какие документы для этого нужны? Какова зарплата в этом случае?

Ответы юристов (1)

Согласно российскому законодательству, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен супругу, чья супруга находится в отпуске по беременности и родам, только если мать уже получила справку из медицинской организации о постановке на учет и находится в отпуске по беременности и родам не менее одного месяца. Для этого мать должна предоставить в медицинскую организацию справку о регистрации по месту работы и копию свидетельства о рождении ребенка. В случае отпуска по беременности и родам супруга имеет право на ежемесячную выплату в размере 100 % среднего заработка, но не более 28 000 рублей в месяц.

Если жена уже находится в декретном отпуске, вам следует ознакомиться с нормами Трудового кодекса РФ, чтобы решить вопрос о том, может ли супруга быть уполномочена на оплату труда. Согласно Закону «О труде» РФ, работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут получить разрешение на дополнительный заработок. Однако, согласно закону, такое разрешение может быть выдано только одному из родителей (матери или отцу), а это означает, что если мать уже находится в декретном отпуске, то отец, к сожалению, не может получить разрешение на оплату ухода за ребенком.

Таким образом, возможность предоставления отцовства отцу зависит от того, как договорятся работодатель и работник. Некоторые организации предлагают дополнительные лицензии за свой счет, чтобы улучшить имидж компании и удержать талантливых сотрудников. Если работодатель соглашается на такой вариант, супруг имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Однако это не является обязательным как для него самого, так и для работодателя.

Документация, необходимая для решения этого вопроса, зависит от условий, о которых договорились работодатель и работник. В частности, может потребоваться заявление от отца, подтверждающее его желание получить лицензию на вознаграждение. Также могут потребоваться документы, подтверждающие, что ребенок находится под его опекой (например, рождение или усыновление), и документы, подтверждающие, что мать является матерью, находясь в декретном отпуске.

Вопрос оплаты этой лицензии регулируется, поэтому его стоит рассмотреть отдельно. Актуальная информация о размере выплат содержится в Трудовом кодексе РФ и отдельных решениях и инструкциях, издаваемых местными органами власти и организациями. Обычно выплаты составляют более 100 % от среднего размера оплаты труда за три месяца, предшествующих получению лицензии, но точную информацию можно получить только после ознакомления с конкретными нормативными актами и документами, регулирующими соответствующие отношения.

Статья 256 ТК РФ «Лицензирование деятельности по уходу за детьми»; Статья 256.1 ТК РФ «Лицензирование деятельности по уходу за больными детьми»; Статья 266 ТК РФ «Условия и порядок» предоставления лицензий; Статья 256.2 ТК РФ «Лицензирование без сохранения заработной платы». Также могут действовать документы, регламентирующие лицензирование и оплату труда соответствующих организаций.

Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.

Услуги юристов

Обратитесь за помощью и вы сможете:

если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может ли муж взять отпуск не по графику?

А что с расписанием? Его поставили в ноябре, он хотел в июле, его только недавно и даже устно предупредили, сегодня он служит семь месяцев, а вы говорите, что получите лицензию через 11 месяцев? Почему?

Я до сих пор не знаю, я отработал 6 месяцев, через сколько дней мне положена лицензия на Сахалине (Север)? 14 дней или еще 28 дней + 16 дней (Север); и почему только после 11 месяцев полного отпуска? Какие статьи Трудового кодекса РФ?

‘Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, по их заявлению предоставляется в удобное для них время ежегодный оплачиваемый отпуск. По заявлению супруга ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя» (ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ). А ваша супруга уже находится в отпуске по беременности и родам. Теперь вы не имеете права на такое разрешение.

Это возможно только в случае ее рождения. Статья 123. Порядок ежегодного лицензирования по оплате труда [Трудовой кодекс Российской Федерации] [Глава 19] [Статья 123].

Порядок выдачи разрешений на оплату труда определяется ежегодно в соответствии с лицензией, утвержденной работодателем, в порядке, указанном в настоящей статье 372 Кодекса, за две недели до наступления последнего календарного года. Издание местных нормативных актов.

Программы лицензирования являются обязательными как для работодателей, так и для работников.

Работники должны быть уведомлены о времени начала лицензирования под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Некоторым категориям работников, если это предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами, лицензия на ежегодное вознаграждение выдается по их заявлению в удобное для них время. По заявлению супруга (супруги) ему выдается ежегодная лицензия на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от продолжения им работы у данного работодателя.

Нет, тот факт, что супруг находится дома, не является причиной для нарушения лицензионной программы, хотя он имеет право попросить разрешения после шести месяцев работы — 14 календарных дней — но обязан предоставить ему работу после 11 месяцев, имея всю лицензию.

Работодатель не обязан учитывать пожелания каждого работника. В законе определены категории работников, которые имеют право на удобную лицензию, а все остальные — на разрешение в соответствии с программой. За две недели до начала отпуска работник должен сообщить подписавшему его лицу о времени начала действия лицензии. В этом случае работник не имеет права уйти в отпуск, когда захочет. Чтобы уточнить свои права, вы можете обратиться к государственному инспектору труда.