- Узнайте больше о разрешительных документах для государственных служащих.
- Виды отпусков для госслужащих
- Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы госслужащим
- Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим: особенности
- Покажите всем, что вы настоящий гуру в области персонала!
- Подсказки для кадровиков, как учесть в работе главные изменения и решить важные задачи
- Ближайший бесплатный онлайн-семинар для штатных сотрудников.
Предоставление неоплачиваемых отпусков гражданским служащим в целом регулируется нормативным актом Трудового кодекса РФ. Лицензирование за тот же счет возможно по согласованию с режимом по обязательным основаниям, установленным ТК РФ, и индивидуальной/семейной ситуации.
Государственные служащие — федеральные организации и поставщики или иная категория работников, осуществляющих профессиональную деятельность на территории субъекта Российской Федерации, получают заработную плату из федерального или регионального бюджета соответственно. Главное отличие госслужащих от всех остальных работников заключается в том, что работодателем в данном случае выступает государство или субъект.
Узнайте больше о разрешительных документах для государственных служащих.
Трудовые отношения, права и обязанности гражданских служащих регулируются федеральным законом. 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года с изменениями, дополнениями и дополнениями от 3 июля 2016 года (изменения вступили в силу с 8 февраля 2016 года). Государственные служащие имеют права, ограничения и запреты, установленные законодательством, в зависимости от их особого статуса и уровня ответственности занимаемой должности. В остальном на государственных служащих распространяются все нормативные правовые акты трудового права, которые не противоречат и не регулируются отдельно законом о государственных служащих. 79-ФЗ.
Виды отпусков для госслужащих
Государственные гражданские служащие имеют те же лицензионные права, что и работники предприятий других форм собственности. Режим труда и отдыха, продолжительность и срок действия лицензии государственного гражданского служащего регулируются статьями 45 и 46 Федерального закона. 79-ФЗ. В июле 2016 года в эти правила были внесены изменения, корректирующие продолжительность ежегодного заработка, которые вступили в силу 2 августа 2016 года.
Согласно статье 73 Закона о государственных служащих, все положения Трудового кодекса распространяются на чиновников федеральных и местных администраций. Исключение составляют юридические действия, которые регулируются отдельно федеральным законом. 79-ФЗ. Это означает, что гражданские служащие имеют право на все виды лицензий, на которые имеют право работники организаций, находящихся в партнерстве с другими формами собственности. Что касается лицензий, то гражданские служащие имеют право на их получение.
Некоторые виды лицензий, например, дополнительные федеральные или муниципальные лицензии, могут регулироваться отдельно территориальными нормативными актами.
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы госслужащим
Неоплачиваемые лицензии предоставляются государственным служащим в соответствии с Общим трудовым кодексом (ст. 174, 174, 174 ФКЗ РФ). Согласно этому законодательному акту, существует два вида неоплачиваемых лицензий — обязательная или по согласованию с администрацией. В обязательном порядке лицензии должны выдаваться на один и тот же счет.
Лицензия — может быть выдана бесплатно после устного одобрения начальства. Чтобы выдать ее, госслужащий должен сообщить по адресу обоснованные причины и согласовать срок действия, дату начала и дату истечения лицензии.
Образец заявления на получение лицензии на тот же счет см. здесь.
Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим: особенности
В случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с заключением контракта гражданскому служащему не нужно указывать причины в заявлении, если он информирует об этом руководителя. На основании заявления о выдаче административной лицензии отдел кадров устанавливает количество неиспользованных лицензий, дату начала и дату окончания действия лицензии.
Замечательной особенностью в оформлении лицензий за счет государственных служащих является то, что они могут выдаваться на срок до одного года. Основанием для выдачи такой длительной лицензии может быть, например, написание работы для защиты научной степени. Информация о лицензии заносится в личную карточку сотрудника. Основанием для этого является приказ. В рабочем листе лицензии записываются под кодом «до» и «оз» по причинам, указанным в трудовом кодексе.
Рекомендуем ознакомиться с материалом по этой теме.
Покажите всем, что вы настоящий гуру в области персонала!
Ежегодный конкурс «HR-менеджер года» уже в самом разгаре. В этом году в нем шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе им предстоит пройти тест на знание работы с персоналом, а на следующем — тест. Проверьте документацию и найдите все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто работает с персоналом в этом году.
Подсказки для кадровиков, как учесть в работе главные изменения и решить важные задачи
Ближайший бесплатный онлайн-семинар для штатных сотрудников.
Праздничная программа на 2025 год. Спикер: HR-практик Юлия Спиркина, руководитель отдела кадров в частной охранной организации, аудитор и HR-консультант.
Как выявить таланты ваших сотрудников. Анализ новых методик на примере компании Sdek Вторник, 26 ноября. Talen.