ВОПРОС: Обязан ли работодатель предоставлять разрешение на выплату ежегодной заработной платы работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему по совместительству?
ОТВЕТ: работники по совместительству, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не имеют права на получение ежегодного разрешения на выплату заработной платы.
Согласно ч. 3 ст. 3 Закона N.Ст. 256.Согласно ст. 256, которая является третьей частью Трудового кодекса РФ, по желанию женщины или лица, которое действительно заботится о ребенке, находясь в отпуске по уходу за ребенком, он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и при этом сохранять правильную вещь — социальную защиту для получения государственных пособий. Частичная занятость не подразумевает никаких ограничений во время разрешения на получение основной годовой зарплаты (часть 3 ст. 3 данного документа.(Трудовой кодекс Российской Федерации).Так, согласно части первой ст. 3 Закона.
ст. 121В стаж работы, дающий право на получение ежегодной базовой лицензии, включается фактический период работы. Несмотря на то что работница находится в отпуске по беременности и родам, она фактически выполняет фактическую, хотя и частичную работу. Поэтому этот период работы должен быть включен в стаж «отпуска». В этом случае вторая частьПостановление (ЕС) № 2, статья № 121 Постановления (ЕС) №.В стаж работы, дающий право на получение ежегодной базовой лицензии, включается фактический период работы. Несмотря на то что работница находится в отпуске по беременности и родам, она фактически выполняет фактическую, хотя и частичную работу. Поэтому этот период работы должен быть включен в стаж «отпуска». В этом случае вторая частьВ то же время Председатель Верховного Суда РФ в пункте 20 своего постановления № 1 от 28. 01. 2014 «О применении законодательства, регулирующего отношения женщин, семейные обязанности и труд несовершеннолетних» разъяснила, что женщина, имеющая лицензию по уходу за ребенком, сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком. 1 от 28. 01. 2014 «О применении законодательства, регулирующего отношения женщин, семейные обязанности и труд несовершеннолетних», разъяснила, что женщина, имеющая лицензию по уходу за ребенком, дающую право на получение пособия по обязательному социальному страхованию, работающая неполный рабочий день или на дому, не имеет права на получение двух и более лицензий одновременно. не может быть использована и, следовательно, не имеет права на годовую зарплатную лицензию.
Трудовой кодекс.Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает использование двух и более лицензий одновременно.В результате работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий часть этого времени, не имеет права на получение ежегодной лицензии на оплату труда.
Для того чтобы работница могла использовать разрешение на ежегодную оплату труда во время отпуска по беременности и родам, необходимо приостановить действие разрешения, подав соответствующее заявление работодателю. Данную точку зрения также поддерживает Ростольд (см.
Письмо.15. 10. 2012 N PG/8139-6-1). После этого приостановленное разрешение на сокращение детей может быть возобновлено.1 фото
Прямая ссылка на материал
Прокуратура Калужской области
ВОПРОС: Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, в период отпуска по уходу за ребенком
ВOПРOС — OТВЕТ по трудовому зaконодательству
ВОПРОС: Обязан ли работодатель предоставлять разрешение на выплату ежегодной заработной платы работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему по совместительству?
ОТВЕТ: работники по совместительству, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не имеют права на получение ежегодного разрешения на выплату заработной платы.
Согласно ч. 3 ст. 3 Закона N.Ст. 256.Согласно ст. 256, которая является третьей частью Трудового кодекса РФ, по желанию женщины или лица, которое действительно заботится о ребенке, находясь в отпуске по уходу за ребенком, он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и при этом сохранять правильную вещь — социальную защиту для получения государственных пособий. Частичная занятость не подразумевает никаких ограничений во время разрешения на получение основной годовой зарплаты (часть 3 ст. 3 данного документа.(Трудовой кодекс Российской Федерации).Так, согласно части первой ст. 3 Закона.
ст. 121В стаж работы, дающий право на получение ежегодной базовой лицензии, включается фактический период работы. Несмотря на то что работница находится в отпуске по беременности и родам, она фактически выполняет фактическую, хотя и частичную работу. Поэтому этот период работы должен быть включен в стаж «отпуска». В этом случае вторая частьПостановление (ЕС) № 2, статья № 121 Постановления (ЕС) №.В стаж работы, дающий право на получение ежегодной базовой лицензии, включается фактический период работы. Несмотря на то что работница находится в отпуске по беременности и родам, она фактически выполняет фактическую, хотя и частичную работу. Поэтому этот период работы должен быть включен в стаж «отпуска». В этом случае вторая частьВ то же время Председатель Верховного Суда РФ в пункте 20 своего постановления № 1 от 28. 01. 2014 «О применении законодательства, регулирующего отношения женщин, семейные обязанности и труд несовершеннолетних» разъяснила, что женщина, имеющая лицензию по уходу за ребенком, сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком. 1 от 28. 01. 2014 «О применении законодательства, регулирующего отношения женщин, семейные обязанности и труд несовершеннолетних», разъяснила, что женщина, имеющая лицензию по уходу за ребенком, дающую право на получение пособия по обязательному социальному страхованию, работающая неполный рабочий день или на дому, не имеет права на получение двух и более лицензий одновременно. не может быть использована и, следовательно, не имеет права на годовую зарплатную лицензию.
Трудовой кодекс.Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает использование двух и более лицензий одновременно.В результате работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий часть этого времени, не имеет права на получение ежегодной лицензии на оплату труда.
Для того чтобы работница могла использовать разрешение на ежегодную оплату труда во время отпуска по беременности и родам, необходимо приостановить действие разрешения, подав соответствующее заявление работодателю. Данную точку зрения также поддерживает Ростольд (см.
Письмо.15. 10. 2012 N PG/8139-6-1). После этого приостановленное разрешение на сокращение детей может быть возобновлено.1 фото