Какие справки нужны для подтверждения продолжительности стажа работы в ИКА? Можно ли найти всю необходимую информацию об этом в трудовой книжке? Могу ли я использовать для этого свой личный кабинет на сайте ИКТ?
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Пенсионные фонды РФ могут потребовать служебные удостоверения для подтверждения трудовой деятельности работника, если информация не внесена в трудовую книжку или личный кабинет на сайте ПФР. Такие справки можно получить в организации, в которой вы работали, или обратиться в компетентные государственные органы. Налоговая инспекция.
Для подтверждения стажа работник должен представить в Пенсионный фонд РФ следующие документы
Проверить продолжительность стажа можно также через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда РФ.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 15 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 19 178-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» применяются для решения вопросов, связанных с требованиями ПФР к справкам, подтверждающим стаж работы Применяется для.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
С помощью наших специалистов вы получите
Могут быть переданы на обслуживание:
Какой справкой подтвердить стаж работы, чтобы её приняли в ПФР?
В сложившейся практике для оформления социальных пособий при отсутствии других документов, подтверждающих стаж, или для разрешения других споров предоставляется справка из пенсионного фонда о том, что человек работал по образцу, установленному компанией-работодателем. Уполномоченные структуры (например, судебные органы). Для получения заверенных документов специалисты обращаются в отдел кадров компании, в которой они ранее работали или работают в настоящее время.
Зачем требуется справка ПФР?
Существует два основных случая, когда гражданину может потребоваться справка о стаже от работодателя. Первый — отсутствие документов, подтверждающих продолжительность работы, основным из которых является трудовая книжка. Если она повреждена, утеряна, написана с ошибками или нарушениями, то во втором случае она не учитывается. В качестве доказательства того, что специалист действительно проработал заявленное количество лет, используется официальная документация работодателя.
Вторая причина — оформление пенсии на льготы. Это дает право людям, которые работали на Севере, на вредных и опасных производствах и т. д. Все периоды, за которые с профессионалов были уплачены страховые взносы, исчисляются в часах стажа. Сегодня для подтверждения продолжительности используются справки от работодателя.
Действующее законодательство не предусматривает образцов справок с места работы в пенсионные фонды в различных жизненных ситуациях. Они составляются по форме, выбранной работодателем. Для обеспечения единообразия рекомендуется разработать единую форму, которая будет определяться локальным актом предприятия.
В какие сроки предоставляется справка?
В соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить определенные документы о работе в течение трех дней с момента получения запроса. Документы заверяются уполномоченным лицом компании и скрепляются оттиском печати. Взимание платы за их предоставление запрещено.
Статья 62 предусматривает, что основанием для формирования пенсионного фонда за прошлый стаж по внутреннему образцу компании является письменное заявление работника. Закон не предусматривает единой формы этого документа. Он может быть составлен в произвольной форме, включающей следующую информацию
Заявление заверяется собственноручной подписью автора и передается в отдел кадров или казначею. Практика показывает, что в небольших коммерческих структурах сертификаты выдаются на основании устной просьбы работника и без письменного заявления.
Статья 62 Трудового кодекса РФ гласит, что справка из Пенсионного фонда с места работы по внутреннему образцу работодателя должна быть выдана лично в руки специалисту. Можно отправить ее по почте ценным письмом с описью вложения, но только в том случае, если работник согласен на это, например, включая положения, касающиеся письменных обращений.
Если справка готовится в течение трех дней с даты получения заявления, но специалист не приходит за ней и не соглашается на почтовое отправление, компания должна направить гражданину письменное уведомление с просьбой о получении документа. Таким образом, компания обеспечивает соблюдение установленных законом сроков и избегает возможных проблем с трудовым инспектором.
Должна ли компания выдавать справку о страховом стаже по запросу бывшего сотрудника? Закон не предусматривает для них исключений. Это значит, что администрация предприятия обязана выдать документ уволившемуся гражданину в течение трех дней.
Как оформить справку о стаже?
Действующие образцы справок о трудовом стаже для увольнения по сокращению штата законом не предлагаются. Предприятия имеют право самостоятельно разрабатывать форму документа и определять ее внутренним регламентом. Рекомендуется включать следующую информацию
Стандартное служебное удостоверение пенсионного фонда, используемое агентством, может содержать и другую дополнительную информацию, если это связано с профессиональными требованиями. Например, в документе указываются периоды отпусков и/или больничных, а также ссылки на особые условия труда (например, вредные условия производства на Севере).
Данный документ заверяется собственноручной подписью генерального директора компании или иного уполномоченного лица. Он скрепляется печатью компании. Информация о выданном сертификате отражается в специальном регистрационном дневнике, который компания имеет право вести.
Кроме того, примеры сертификатов услуг SDOE доступны для скачивания.
Сколько действует готовая справка?
Закон не устанавливает ограничений на срок действия образцов служебных удостоверений пенсионных фондов. Это означает, что у документа нет «официального» срока действия. Если специалист уже покинул учреждение, которому выдан документ, указанная в нем информация не может быть изменена и всегда актуальна.
Чтобы избежать лишних проблем в будущем, при увольнении гражданин имеет право запросить множество копий справки на разные случаи жизни. Компании обязаны выдавать ряд документов без ограничения количества копий. Специалисты не обязаны объяснять, почему это необходимо.