Подборка наиболее важных документов, имеющих отношение к запросу Процесс передачи дела при смене руководителя (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и т. п.).
Формы документов
Судебная практика
21 авг 2023 N 18АП-8384/2023, 18АП-8456/2023 Дело N А76-9817/2022 Постановление 18-го арбитражного апелляционного суда по делу N А76-9817/2022: о признании недействительным решения о передаче дела о налоговом правонарушении в арбитражный суд. РЕШЕНИЕ: Ходатайство удовлетворено частично. Суд первой инстанции правильно отклонил возражения общества в этой части и отметил, что в соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 29 Федерального закона от 12 июня 2011 года N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» экономические субъекты обязаны обеспечивать безопасные условия хранения бухгалтерских документов и защиты их от изменений. С другой стороны, при смене руководителя организации бухгалтерские документы должны быть переданы в организацию. Организацию. Это означает, что смена руководителя организации не может являться уважительной причиной того, что компания не представила документы по требованию налоговых органов. При этом суд принял во внимание, что в материалах дела отсутствуют доказательства реализации права общества на истребование первичных документов у бывшего руководителя, и обоснованно отметил, что утрата документов объясняется просто: общество не представило документы в налоговый орган. Отсутствие доказательств данного факта не является обстоятельством, исключающим привлечение к налоговой ответственности.
29. 09. 22 от 2022 г. N 20АП-5033/2022 Постановление Апелляционного суда N А54-2760/2018 Действие: об отмене определения об отказе в удовлетворении жалобы на нормы Кодекса о банкротстве. РЕШЕНИЕ: Решение оставлено без изменения. Васина Ю.В. Он отметил, что Синдикат передал документы, но на некоторые документы у Синдиката нет акта приема-передачи. (Речь идет не о том, что нет отдельного акта приема-передачи документов (синдикат передал документы Васиной Ю.В. в 2012-2013 гг.) в дополнение к документам, имеющимся в документах приема-передачи до 18 мая 2012 года). Тогда это фактически свидетельствует о том, что документы синдикату не передавались, поскольку полномочия руководителя организации не являются обязательными. В соответствии со статьей 29, частью 4 статьи 29, статьей 4 о ведении бухгалтерского учета при смене руководителя организации, необходимо предусмотреть передачу бухгалтерских документов организации. Порядок передачи бухгалтерских документов определяется организацией самостоятельно.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Срочное решение: как уволить руководителя расчетной палаты (КонсультантПлюс, 2024). Кроме того, при увольнении таких сотрудников обычно организуется прием-передача дел. Поскольку особого порядка не установлено, это можно сделать в том же порядке, что и при, например, смене руководителя организации.
Правовые ресурсы
Какой датой оформить прием-передачу дел руководителем после его увольнения?
Директор нашего офиса в другом городе уволился 29 февраля 2016 года, но по техническим причинам (причины, о которых писать долго) не передал печати, оборудование и деньги по делам. Я согласилась принять передачу ей 14 марта 2016 года. Сотрудник остается в офисе 14 марта 2016 года. Правомерно ли выдавать документ в эту дату? Есть ли документы, которые исходят из срока сдачи дела руководителем? Если срока нет, и вы теперь вправе ничего нам не отдавать (в том числе денежные средства), как поступить в таком случае? Если документ может быть подписан 14 марта 2016 года, как правильно указать бывшего директора в документе (ФИО, паспортные данные)? После увольнения сотрудника 14 марта 2016 года я решила не закрывать офис, чтобы никого не искать. Если подписание акта происходит, то бывший директор офиса попустительствует нашему делу. Трудовой договор с бывшим офис-менеджером носит формальный характер и включает сроки сдачи. Кроме того, он заключен с договором о полной материальной ответственности. А на будущее: можно ли в трудовом договоре офис-менеджера определить сроки получения оборудования, печати, денег и дату расторжения договора?
Ответ
Ответ на вопрос:
Следует отметить, что действующим законодательством не предусмотрен порядок передачи дел от одного управляющего к другому и нет утвержденной формы приема-передачи дел.
Таким образом, передача дела возможна даже после увольнения офис-менеджера, поскольку ни порядок, ни срок передачи дела законом не определены. При этом, как следует из вашего вопроса, это может быть сделано добровольно. Это связано с тем, что такая обязанность нигде не гарантирована. Кроме того, невозможно обязать работника выйти на работу после увольнения.
Так как не установлен вид разрешительного документа, вы можете сообщить фамилию, имя, отчество, паспортные данные первоначального директора и отметить, что он сохранил должность директора и был уволен приказом «29» февраля 2016 года.
В принципе, на практике прием и передача дела происходит в присутствии комиссии, но при передаче дела может присутствовать только один сотрудник, так как это требование не гарантировано законом.
Дела о деньгах, материалах и т.д. не передаются директором офиса, вы можете обратиться в суд.
На будущее, в трудовой договор с офис-менеджером «Права и обязанности работников» можно включить следующий пункт ), обязывающий руководителя передавать действия вновь назначенному директору (или лицу, исполняющему его обязанности) в порядке, установленном учредителем, не более 10 раз в течение 10 лет после истечения срока действия трудового договора с ним. Агентство.
Следует отметить, что договоры, составленные на основании смены директора и оформления передачи дел, не имеют юридической силы в части возложения ответственности за ранее совершенные действия на нового директора.
Детали документации системы управления персоналом:
Это невозможно, если в организации был назначен руководитель. Ответ на этот вопрос зависит от количества директоров, назначенных в организации.
В обязанности руководителя организации входит руководство деятельностью организации, включая функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 Трудового кодекса РФ). Если обязанности руководителя учреждения исполняет только один руководитель, работодатель может указать в его должности или в описании трудового договора конкретный порядок передачи дел в случае изменения учредительных документов (ст. 57 и 274 ТК РФ). Например, в трудовом договоре с руководителем организации в разделе «Права и обязанности работников» могут быть следующие пункты Руководитель обязан в течение 10 рабочих дней после истечения срока трудового договора перейти на работу к вновь назначенному руководителю (лицу, исполняющему его обязанности) в порядке, установленном учредителем организации».
Если в одной организации обязанности руководителя исполняет несколько человек, то вновь назначенный руководитель может быть делегирован другому действующему руководителю, который продолжает работать в организации. Поскольку после назначения нескольких руководителей органы определяют порядок действий совместно или независимо друг от друга, совместно или независимо своими законами или иными внутренними документами, совместно или независимо отдельными полномочиями. Такие правила предусмотрены пунктом 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации. Таким образом, в соответствующем документе может быть определена и процедура, в соответствии с которой организация передает дела одного из действующих директоров в случае увольнения другого директора.
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423