- Законно ли это?
- Должен ли работодатель это делать?
- Работодатель согласен — что дальше?
- Выплата зарплаты другому человеку — можно ли?
- См. также:
- Похожие публикации.
- Роструд разъяснил некоторые нюансы выплаты зарплаты
- Можно ли получать зарплату на карту другого человека: подробные разъяснения
- Порядок выплаты зарплаты на банковские карты
- Можно ли получать зарплату на карту другого человека
Работник может попросить, чтобы ему выплатили зарплату, заработанную не им, а кем-то другим. Это случается редко, но все же случается. Как на это реагировать работодателю?
Законно ли это?
Разрешает ли российское трудовое законодательство выплачивать полностью или частично заработную плату не тому, кто ее получил? Статья 136 Трудового кодекса РФ гласит, что выплаты производятся непосредственно работнику. Однако и здесь есть оговорки — если это не предусмотрено законом или договором. Как видно, Трудовой кодекс не запрещает такое распоряжение о выплате. Однако только в том случае, если эта возможность включена в договор с работником. Как правило, в договоре такого положения нет. Это означает, что в него необходимо внести изменения.
Должен ли работодатель это делать?
Если такое положение не включено в трудовой договор, работодатель не обязан выплачивать зарплату третьему лицу. Единственное, что он обязан делать по отношению к работнику, — это вовремя выплачивать заработную плату и другие выплаты. Поэтому, конечно, работодатель может не платить работнику. Как правило, серьезных причин для невыполнения его требований нет.
Работодатель согласен — что дальше?
Если работодатель принимает положительное решение, необходимо оформить несколько документов.
Во-первых, работник, который хочет перевести свою зарплату на другого человека, должен написать и изложить свою просьбу. Формы такого заявления не существует, но желательно отразить в нем основную информацию о заключенном договоре. В частности, необходимо указать следующее
Также стоит указать, что работодатель обязуется компенсировать работнику банковские расходы.
На основании этого заявления вносятся изменения в договор между работником и работодателем. Это оформляется в виде дополнительного соглашения. В нем стороны уточняют основные положения своего договора, которые практически идентичны тем, что отразил работник в своем заявлении. Соглашение должно быть подписано обеими сторонами и включать в себя следующие сведения.
При составлении договора следует помнить, что ограничения по зарплате в этом случае не действуют. Кроме того, по желанию работника суммы могут быть переданы другому лицу. Это означает, что они не удерживаются (например, в контексте руководящих должностей). Таким образом, работодатель может перечислять в пользу третьего лица до 100 % от любого процента зарплаты работника.
Выплата зарплаты другому человеку — можно ли?
Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на выплату зарплаты родственникам родителей или другим третьим лицам. Однако во избежание негативных последствий и злоупотреблений законодатель прямо предусмотрел выплату заработной платы непосредственно работникам, за исключением некоторых случаев (ст. 136 ТК РФ).
Роструд напомнил об этих исключительных случаях в письме от 2010 г. N ТЗ/5985-6-1- — заработная плата может выплачиваться другому лицу, если такой способ предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.
Если работник просит выплатить ему вознаграждение другому лицу, а в трудовом договоре такой способ выплаты не указан, как должен поступить работодатель? В этом случае работник составляет с ним письменный договор, предусматривающий изменение условий трудового договора в части выплаты вознаграждения (ст. 72 ТК РФ). Только в этом случае заработная плата может быть выплачена лично сотруднику, не являющемуся работником.
Если процесс выплаты заработной платы регулируется коллективным договором и возникает необходимость его корректировки, необходимо дополнить или изменить соответствующие положения коллективного трудового договора. Это должно быть сделано в порядке, предусмотренном статьей 44 Трудового кодекса РФ.
Следует отметить, что возможность выплаты заработной платы непосредственно работникам иными способами (с личного согласия работника) также предусмотрена ст. 5 Конвенции №. 95 МОТ от 01.07.1949 «О защите заработной платы». Это подлежит обязательному соблюдению на территории Российской Федерации.
Все взаиморасчеты с третьими лицами путем «перебрасывания» задолженности перед работниками со счета 70 на счет 76 должны быть отражены в бухгалтерской программе. В этом случае Зуп-3 должен произвести выплату работнику.
См. также:
Подпишитесь на YouTube и Telegram, чтобы быть в курсе событий в «1С» и существенных изменений в законодательстве
Полезная статья?
Получите еще один секретный бонус и полный доступ к справочной системе AcuntingExpert8 бесплатно на 8 дней.
Похожие публикации.
Следующие комментарии могут быть использованы для описания поста. Обратите внимание! Наши эксперты не будут отвечать на вопросы о программе 1С или законодательстве в комментариях. Вы можете задать вопрос экспертам Myalpari
Роструд разъяснил некоторые нюансы выплаты зарплаты
Хотя СА не дает четких ответов на некоторые вопросы по выплате зарплаты, Ростольд ответил на них.
1. может ли заработная плата работника быть выдана другому лицу. По письменному заявлению работника получать зарплату от его имени может его жена или родственник-родитель. Однако решение об удовлетворении такой просьбы остается за работодателем. Условия выплаты зарплаты другому лицу должны быть четко прописаны в трудовом договоре или соглашении с работником (документ № TZ/5985-6-1 от 16 октября 2019 года). При наличии такого условия просьба работника может быть удовлетворена.
Предъявив представление, работник также может получить от этого лица деньги за уполномоченного работника. В этом случае работодатель имеет право подтвердить документ (Гражданский кодекс, статья 185.1, Апелляционное определение Верховного суда от 2 февраля 2009 года № 20-В08-16).
2. если компания выполнит обязательства работника по займу и оплатит комиссию за перевод. Работодатель сам решает, удерживать ли с работника платеж по кредитному обязательству по его просьбе. При переводе денег банк получает поставку от отправителя, то есть компании. Однако компания вправе потребовать от работника возврата этих платежей.
3. если есть возможность попросить Комиссию начислить работнику зарплату, перечислить ее в выбранный им зарплатный банк. В этом случае с работника не могут быть удержаны деньги — он должен получить свою зарплату в полном объеме. Он также не может предложить трудовой или коллективный договор для целей положений об удержаниях из заработной платы при смене банка заработной платы. Предоставление банка для перечисления заработной платы является расходами предприятия. Эти расходы можно учесть при расчете налога на прибыль (пп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ, документ Казначейства № 03-03-06/1/56590 от 11 октября 20101 г.).
4. когда зарплата сотрудника может быть перечислена на две разные карты. В Трудовом кодексе такая возможность прямо не предусмотрена. Однако есть официальное подтверждение Роструда. Выручку можно перечислять на разные банковские карты частями (письмо ПГ/25780-6-1 от 10 октября 2019 года). Например, первоначальный взнос — банковская карта, окончательный платеж — другая банковская карта.
Работники не могут использовать только одну зарплатную карту — работодатели могут быть наказаны ГАТТ за нарушение условий оплаты труда. Однако вы можете попытаться объяснить работнику, что это усложняет бухгалтерскую работу и влияет на сроки перевода капитала.
5. Существуют ограничения на ведение обязательств работника. Например, если сотрудник получает продукцию компании вместо зарплаты и оформляет это в ведомости, подаваемой в бухгалтерию.
Трудовой кодекс устанавливает ограничения по заработной плате от 20 % до, в некоторых случаях, 50 % (ст. 138 ТК РФ). Однако если работник готов вернуть всю сумму, об этом нужно сообщить в заявлении. По мнению Роструда, это не является нарушением закона (письмо ПГ/25778-6-1 от 10 июля 2019 года). Самое главное — в заявлении работника должна быть определена сумма, которую разрешено удержать из его зарплаты. Этот документ является распоряжением работника, которое работодатель обязан выполнить.
Читайте здесь, кто должен получать минимальную зарплату.
Можно ли получать зарплату на карту другого человека: подробные разъяснения
Разберитесь, имеете ли вы право на получение зарплаты на чужую карту. Рассмотрим, что говорит закон по этому поводу и как оформить перевод зарплаты с карты одного работодателя на карту другого. В статье даны подробные разъяснения и приведены необходимые образцы, которые можно скачать.
Порядок выплаты зарплаты на банковские карты
Работодатель обязан прописать в контракте или коллективном договоре порядок выплаты заработной платы (по делу 33А-1332/2019, Апелляционная инстанция Московского городского суда, 2 июня 2019 года). Предположим, в этих документах указан безналичный способ оплаты. Тогда работодатель обязан выплачивать зарплату только на карту, если соблюдены еще два условия
Выплата среднего заработка работникам за время вынужденного прогула является компенсацией заработной платы, полученной за незаконное лишение возможности трудиться (Трудовой кодекс, статья 234). Данная рекомендация содержит указания, как отразить компенсацию за вынужденный прогул в бухгалтерском и налоговом учете.
Если трудовым или коллективным договором предусмотрено получение работниками зарплаты в кассе, работодатель не обязан перечислять деньги на карту (письмо Минтруда от 20. 0. 03. 2015 № 14-1/ООГ-1830 ).
См. также. Преимущества и недостатки перечисления зарплаты на банковскую карту.
Работник имеет право менять банк для получения зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Для этого необходимо подать заявление работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Можно ли получать зарплату на карту другого человека
Заработная плата работника может быть перечислена на счет другого лица только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором и работник подает письменное заявление.
Типовой договор о перечислении заработной платы на карту третьего лица
Если в трудовом договоре есть условие о перечислении зарплаты на счет третьего лица, агентство имеет право перевести деньги на банковский счет или карту другого человека (например, супруга или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать заявление. В этом случае третьему лицу не нужен юрист для получения зарплаты сотрудника.
Модель приложения для перевода зарплаты на карту третьего лица
Ответы на все вопросы о налоговых изменениях 2023 года вы найдете в системе корпоративной помощи и обучения «Актион 360». Разъяснения дают авторитеты в своей области — судьи, эксперты Минфина, Федеральной налоговой службы.