Льготные Категории Работников Для Предоставления Отпуска: Кто Имеет Право На Отпуск По Льготам |

13. 10. 2022 К сотрудникам, имеющим право на лицензирование в комфортных условиях, добавлены сотрудники типографии. Теперь они имеют право выбирать подходящее время лицензирования.

Руководство предприятия должно учитывать, что мобилизованные работники должны проходить лицензирование в удобное для них время.

Приоритет на выбор времени отпуска

Право на отпуск через 6 месяцев после возвращения с СВО

Кроме того, после 7 октября 2022 года вступает в силу еще одна норма. Согласно новой статье 351.7, мобилизованный или добровольный сотрудник может получить разрешение на ежегодное вознаграждение за соответствующие часы в течение шести месяцев после возвращения на работу и возобновления работы по контракту. Время работы у работодателя не учитывается.

Действие контракта с работником приостанавливается. Срок службы включается в лицензионный период мобилизованного работника в соответствии с новой редакцией статьи 121 Трудового кодекса.

Как учесть льготников в графике отпусков

При составлении лицензионной программы необходимо учитывать права отдельных категорий работников, которые должны получать ежегодное разрешение на выплату вознаграждения в удобное для них время.

Согласно статье 123 Трудового кодекса, праздничные дни определяются программой. Программа утверждается за две недели до начала нового календарного года. Отдельные категории работников имеют право на получение ежегодного разрешения с вознаграждением по запросу, в удобное для них время.

Если работник, имеющий право на отпуск в соответствующее время, хочет внести изменения в период отпуска, работодатель обязан удовлетворить его потребности. Программа отпуска должна быть изменена. 14-2/ООГ-1439 от 27 февраля 2020 года, как отмечает Министерство труда в своем письме № 14-2/ООГ-1439 от 27 февраля 2020 года Отвечая на эти вопросы, можно сказать, что Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в программу отпусков на текущий календарный год.

Ответственность за отказ оформить отпуск в удобное для работника время

Работники, имеющие право на льготный отпуск в соответствующее время, могут написать заявление с просьбой о разрешении и приложить документы, подтверждающие льготы. Например, справки об инвалидности ребенка, свидетельства об усыновлении детей в возрасте до трех лет, свидетельства о рождении детей, удостоверения ветерана, военные удостоверения, например, служебные записки по линии SDOE.

Если режим не соблюдается и работник обвиняет трудовую инспекцию, на компанию налагается штраф

Подписка на новости и полезные материалы

В статье использованы фотографии с сайта freepik.com.

Льготные категории для предоставления отпуска

Подборка наиболее важных документов по запросам на получение льготных лицензий (положения, формы, статьи, советы экспертов и т.д.).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы.

Путеводитель по кадровым вопросам. Дополнительное годовое разрешение в год с вознаграждением 1.

Статья: избежание острых углов при выдаче разрешений на первый рабочий год (Ливена С.В.) («Кадровик-Практик», 2023, n 6)». Поскольку заявление о выдаче разрешения в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса по сути не являлось уведомлением и не было включено в лицензионную программу и, следовательно, не относится к льготной категории для выдачи лицензии в любое время, правильная лицензия на использование, наряду с соглашением сторон, до окончания рабочего года исчисляемого с даты принятия в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса, т. е. до 03. 04. 2021. «.

Регулирующий орган.

Федеральное государственное задание от 15. 03. 2024 N 103 «Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (информационные услуги по товарам, проектам и затратам на реализацию) при утверждении Указаний по заполнению формы n 5-з Федерального статистического управления». — (например, суммы, поступившие в бюджет на выплату пособий отдельным категориям граждан и т.д.).

25. 01. 2024 n 29« Приказа Росстата N 29» Форма федерального статистического наблюдения n 1-льготы n 1-льготы, предоставляемые отдельным категориям граждан при утверждении указаний по заполнению формы, в данную строку не включаются (например, выдача бесплатных и льготных рецептов, проезд и оплата жилья отдельным категориям граждан и т.д.)

Правовые ресурсы

Прокурор разъясняет — Прокуратура Вологодской области

Очередность оплачиваемых праздничных дней определяется ежегодно в соответствии с программой отпусков, утверждаемой работодателем за две недели до наступления последнего календарного года.

Какие категории работников имеют право на оплату отпуска в установленное время?

Особые категории работников, определенные федеральным законом, имеют право на получение разрешения на оплату труда в соответствующее время. Работодатели могут использовать их в дополнение к другим категориям работников. Лицензии.

Следующие категории работников имеют лицензию в удобное для них время, установленное законом

Имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет (пока младший ребенок не достигнет 14 лет),

Женщины — до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком,

один из родителей (опекун, попечитель или родитель родителя), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Граждане, страдающие или перенесшие радиационные или иные заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, находящиеся на работах по ликвидации ее последствий, которые аннулированы в результате этой катастрофы.

Кроме того, 07.10.2022 г. в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, касающиеся особенностей защиты трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации либо заключивших контракт или договор добровольного подряда. обязательств, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Согласно поправке, трудовые договоры, заключенные с данной категорией граждан, подлежат приостановлению. В то же время по возвращении с военной службы работник имеет право на получение годового удостоверения в удобное для него время в течение шести месяцев со дня возобновления трудового договора независимо от продолжительности службы. Работодатель.

Прокуратура Вологодской области

Какие категории работников имеют право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время?

Очередность оплачиваемых праздничных дней определяется ежегодно в соответствии с программой отпусков, утверждаемой работодателем за две недели до наступления последнего календарного года.

Какие категории работников имеют право на оплату отпуска в установленное время?

Особые категории работников, определенные федеральным законом, имеют право на получение разрешения на оплату труда в соответствующее время. Работодатели могут использовать их в дополнение к другим категориям работников. Лицензии.

Следующие категории работников имеют лицензию в удобное для них время, установленное законом

Имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет (пока младший ребенок не достигнет 14 лет),

Женщины — до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком,

один из родителей (опекун, попечитель или родитель родителя), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Граждане, страдающие или перенесшие радиационные или иные заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, находящиеся на работах по ликвидации ее последствий, которые аннулированы в результате этой катастрофы.

Кроме того, 07.10.2022 г. в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, касающиеся особенностей защиты трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации либо заключивших контракт или договор добровольного подряда. обязательств, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Согласно поправке, трудовые договоры, заключенные с данной категорией граждан, подлежат приостановлению. В то же время по возвращении с военной службы работник имеет право на получение годового удостоверения в удобное для него время в течение шести месяцев со дня возобновления трудового договора независимо от продолжительности службы. Работодатель.

Кто и как может взять отпуск в удобное для себя время?

С 20 марта 2021 года вступила в силу поправка в Трудовой кодекс, расширяющая перечень категорий граждан, которые обязаны предоставлять работодателю разрешение на ежегодное получение вознаграждения в удобное для него время.

Напомним, что в соответствии с действующим законодательством каждый работник имеет право на получение разрешения на оплату труда. Для того чтобы вступить в этот процесс и организовать работу с пользой, работодатели создали специальные лицензионные программы для своих сотрудников.

Кто имеет право на «лицензию комфорта»?

В Трудовом кодексе говорится, что существуют определенные категории работников, которые могут получить лицензию в зависимости от своих предпочтений. Важно отметить, что работодатели обязаны выполнять эти требования. Первыми в списке значатся многодетные родители, у которых трое или более детей, не достигших 18 лет и не достигших 14-летнего возраста. До внесения поправок лицензии выдавались только семьям с детьми до 12 лет.

Право на «удобную лицензию» также предоставляется супругам военнослужащих. Это решение обусловлено строгой системой лицензирования военнослужащих и тем, что семьям приходится приспосабливаться к ней.

Если у сотрудника организации отзывают лицензию в связи с производственной необходимостью, он имеет право использовать неиспользованные дни отдыха в соответствующее время. Граждане, работающие в некоторых регионах страны, могут брать отпуск одновременно с основным рабочим отпуском. А те, кто проходит обучение, имеют возможность синхронизироваться с разрешениями на образование и вознаграждениями.

Следующая категория работников, имеющих право на «Комфортное удостоверение», — это один из родителей (опекунов, родителей или приемных родителей), воспитывающих ребенка с незначительной инвалидностью до совершеннолетия. Для родителей и опекунов, работающих в районах Северного Севера, это преимущество доступно при сопровождении ребенка в возрасте до 18 лет для поступления в учебное заведение другого профиля.

Кроме того, право на оплату разрешения в соответствующее время имеют

Характеристика «удобных разрешений

Согласно положениям Трудового кодекса, некоторые работники могут уходить в отпуск без обязательной шестимесячной стажировки. Например, это правило распространяется на несовершеннолетних работников (до 18 лет) и усыновителей детей в возрасте до трех месяцев.

Беременные женщины и жены женщин, находящихся в декретном отпуске, также имеют право на получение этой лицензии.

Работники, имеющие право на получение лицензии, должны обратиться к своему работодателю с письменным заявлением. Кроме того, они должны предоставить документы, подтверждающие их положение — сертификаты, удостоверения и т. д.

Если администрация отказывается удовлетворить заявление, гражданину следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обратите внимание, что согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, за подобные нарушения предусмотрены санкции.

Отпуск в удобное время: категории работников по ТК

Некоторые работники имеют право уволиться в соответствующее время. Помня об этом, важно спланировать оставшихся работников с профессионалами, которые готовят программы отпусков. В этой статье мы расскажем, какие категории работников имеют право уйти в отпуск в любое время и какие документы подтверждают их право на эту льготу.

Какие сотрудники имеют право на отпуск в любое удобное время

В программе лицензирования участвуют все сотрудники организации, имеющие право на получение ежегодного разрешения на вознаграждение в следующем году, начиная с момента назначения пенсии. В программу также включаются работники, пользующиеся лицензиями по беременности и родам или по уходу за ребенком, которым обязаны предоставить ежегодное разрешение на оплату труда в удобное для них время (статья 123 Трудового кодекса). HR-специалистам, составляющим программу отпусков, в последнюю очередь приходится узнавать, в какие дни они хотят уйти в отпуск и какие дни учесть при планировании. Для остальных — это правильно, но не является обязанностью работодателя. Работодатель всегда обязан предоставить отпуск в даты, указанные в заявлении на отпуск, если работник имеет право на отпуск и хочет пойти в отпуск в другое время. Поэтому важно, чтобы все, кто оформляет отпуск, знали, какие категории работников имеют право на отпуск в соответствующее время. В противном случае существует риск штрафов, разногласий и судебных споров с работниками, которые не воспользуются своим законным правом на отпуск в удобное для них время.

Список работников, имеющих право на отпуск в удобное время: памятка кадровика

Кому положен отпуск в любое удобное время: таблица-памятка по категориям

Родители, в том числе приемные, опекуны или уполномоченные, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

Женщины, беременные до или после декретного отпуска, независимо от стажа работы у данного работодателя

Сотрудники, усыновившие ребенка или детей в возрасте до 3 месяцев, независимо от стажа работы у работодателя

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (матери, отцы, бабушки, дедушки, опекуны), после окончания отпуска по уходу за ребенком

Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, при этом работнику исполняется 14 лет до достижения минимального возраста

Супруги, желающие воспользоваться разрешением во время декретного отпуска жены, независимо от продолжительности работы у данного работодателя

Несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет

Коллеги по работе одновременно с получением разрешения на основную должность и по совместительству

Работники, награжденные знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР».

Жены военнослужащих, желающие воспользоваться разрешением одновременно с разрешением другого супруга

Ветераны-участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны и боевых действий, в том числе инвалиды

Герои Советского Союза, Герои России, полные кавалеры Славного ордена

Удостоверение Героя Советского Союза, Героя России или полного кавалера ордена Славы

Статья 6 закона от 09. 01. 1997 № 5-ФЗ

Герои социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

Работники, страдающие лучевой болезнью или другими заболеваниями, связанными или возникшими вследствие разрушения Чернобыльской АЭС, либо трудом по ликвидации последствий разрушения Чернобыльской АЭС, либо другими заболеваниями.

Один из родителей (опекун или куратор), сопровождающий ребенка в возрасте до 18 лет, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работник, обратившийся за разрешением на первый год работы, если работодатель намерен включить его в таблицу

Работник, проходящий военную службу в связи с мобилизацией. Лица, проходившие военную службу или заключившие контракт о добровольном содействии выполнению обязанностей, возложенных на Вооруженные Силы РФ, имеют право на отпуск в удобное для продления в течение шести месяцев трудового договора время

_{*распространяется на граждан, эвакуированных из зон отчуждения и восстановленных в зонах реабилитации, а также на других лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или других аварий на военных и гражданских ядерных объектах. Учения и другие работы на ядерных объектах всех видов.}

_{**Гарантия распространяется на работников, проживающих в районах Северного Севера и на присоединенных территориях. Минимальный срок действия лицензии — 14 дней. При многодетности лицензия выдается один раз на каждого ребенка.}

Читайте тему в журнале «HR Бизнес»: образцы и сервисы для упрощения работы в сезон отпусков

Как предоставить сотруднику отпуск в любое удобное время

Работники, которые имеют право на получение разрешения на оплату в соответствующее время, должны предоставить следующее

Заявки должны быть направлены в HR не позднее чем за три календарных дня до предполагаемой даты получения лицензии, поскольку работодатели обязаны оплатить освобождение от уплаты пошлины за выдачу лицензии к этому времени, если иное не предусмотрено DPA. Мы оставляем за собой право определять минимальный срок подачи заявок на получение лицензии в местных нормативных актах. Например, коллективный договор должен предусматривать, что заявление должно быть направлено в отдел кадров не позднее чем за семь календарных дней до начала действия лицензии. Это поможет избежать разногласий между работником и контролирующей службой.

Работодатель не имеет права отказать работникам, подпадающим под вышеуказанные категории, в предоставлении лицензии в соответствующее время. Это происходит в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, которая в случае повторного нарушения грозит штрафом в размере 30-50 000 рублей, при этом санкция увеличивается до 70 000 рублей.

Далее он действует так же, как и в случае с лицензией в соответствии с программой отдыха.

Скачайте образцы документов, необходимых для отправки сотрудников в отпуск: